El proceso de un
cazatalentos, para
una sola persona: tú.

El ciclo

Le dices qué buscas → busca cada mañana → recibes posiciones valoradas con su razonamiento → preseleccionas → prepara un CV y una carta adaptados → editas, apruebas y envías → te programa el seguimiento.

1Tus objetivos

Los puestos objetivo funcionan mejor como disciplina que como organigrama: los anuncios dicen «Rendimiento de proveedores» mucho más a menudo que «Responsable de rendimiento de proveedores». Puedes añadir hasta tres ubicaciones, y cada una se busca por separado. Tu preferencia de modelo de trabajo (presencial, híbrido o remoto) se usa tanto para valorar como para descartar posiciones.

2El rastreo diario

Cada mañana el rastreo busca tus puestos objetivo en las fuentes que tengas activadas y en todas tus ubicaciones. Lo que encuentra se contrasta con lo que ya está en tu tablero para no repetir nada, se ordena según lo que se parezca el título a lo que buscas, y las candidatas más fuertes se valoran a fondo contra tu CV y tu perfil.

Algunas mañanas no encuentra nada nuevo. Esa también es una respuesta, y te decimos por qué en lugar de enseñarte una página vacía: normalmente significa que los objetivos están redactados de forma demasiado estrecha, o que el mercado se quedó de verdad en silencio ese día.

3La puntuación de encaje

Cada posición valorada recibe un número sobre 100, un nivel y el razonamiento: por qué encaja, qué juega en contra y qué palabras clave del anuncio acredita tu CV y cuáles no. La puntuación compara el anuncio con tu CV, y por eso significa mucho menos mientras no hayas añadido uno: sin él la comparación se hace solo contra tus puestos objetivo y los números salen bajos.

El listón lo pones tú: Solo sólidas, Equilibrado (lo habitual) o Red amplia. Las posiciones que quedan por debajo de tu listón siguen apareciendo con su puntuación y su enlace, porque pagaste por esa valoración y esconderla sería la forma más fácil que tendríamos de parecer mejores de lo que somos.

4Descartadas antes de valorarlas

Algunas posiciones se descartan en código antes de que ninguna IA las lea: un puesto en un país en el que no estás buscando, un anuncio que excluye el patrocinio de visado donde no tienes permiso de trabajo, un requisito de idioma que no cumples, o cinco días presenciales cuando has pedido híbrido. Cada descarte aparece con su motivo. Si la evidencia no es clara, la posición pasa igualmente a valorarse: descartar por error es peor que perder un momento, porque nunca llegas a poder discrepar.

5El dossier de candidatura

Para una posición que preselecciones, MyHeadhunter redacta un CV adaptado y una carta, siempre apoyados en lo que tu CV dice de verdad. Los dos son tuyos para editarlos. Aprobarlos exige marcar una confirmación de que el contenido es cierto y es tuyo: el producto no va a ponerte palabras en la boca y dejar que las envíes sin leerlas.

Después te enseña cómo enviarlo: el enlace, qué espera esa vía concreta y qué formato de exportación le conviene. Envías tú, desde tu propio navegador. Cuando confirmas que te has presentado, la posición pasa a Enviada y el reloj del seguimiento arranca el día en que te presentaste de verdad.

6Seguimientos

Unos cinco días laborables después de presentarte se programa un seguimiento. Cuando lo pides, se redacta para aportar algo nuevo en vez de repetir tu carta, y lo envías tú, desde tu propio correo. Hasta tres por posición: insistente, no pesado.

Reenviar tus alertas de empleo

Tienes una dirección privada de reenvío. Mándale las alertas de empleo que ya recibes de LinkedIn, InfoJobs o de donde sea, y las posiciones que lleven dentro se valoran como cualquier otra: sus recomendaciones, nuestra valoración.

Reenvía una confirmación de candidatura y la posición se registra como enviada, con su seguimiento programado. Así es como las candidaturas que hiciste fuera de MyHeadhunter acaban también en un solo embudo. Si la posición ya estaba en tu tablero, te pedimos que lo confirmes en vez de cambiarla a tus espaldas.

Tu CV

Sube un PDF, un documento de Word o texto plano y el texto se extrae a un cuadro editable para que lo revises antes de que nada lo use. A partir de ahí puedes pedir una crítica honesta, construir una versión más fuerte y exportarlo en formatos seguros para sistemas automáticos o en formatos diseñados.

No se inventa nada. Cuando un CV más fuerte necesitaría un dato que no tenemos, recibes un hueco [AÑADIR: …] para que lo rellenes tú, en lugar de una cifra que suene creíble. Guardar un CV como tuyo exige confirmar que es exacto.

Cuánto cuesta cada cosa

Las acciones cuestan créditos, y los precios son fijos y están a la vista: valorar una posición que añadiste o buscaste cuesta 1, redactar un seguimiento 1, un mensaje al asesor 1, encontrar tu diferencial 3, analizar el CV o construir uno más fuerte 5, un dossier de candidatura adaptado 5, y una guía de entrevista 8. Volver a exportar y cambiar el formato es gratis.

Tu rastreo diario está incluido. Las posiciones que encuentra y valora cada mañana no te cuestan nada y siguen llegando aunque hayas gastado todo lo demás: es la parte que debe funcionar aparezcas o no ese día.

Lo que no hacemos nunca

• Nunca nos presentamos por ti. Ni candidaturas automáticas, ni envíos masivos. El botón de enviar es siempre tuyo.
• Nunca inventamos nada. Ni una cifra en un CV, ni una afirmación en una carta, ni un dato sobre una empresa. Cuando falta información, verás que falta.
• Nunca entramos en tus cuentas. Solo se leen páginas de empleo públicas, y únicamente las que tú o el rastreo habéis encontrado.
• Nunca vendemos tus datos ni contamos que estás buscando. Lo detalla nuestro aviso de privacidad (en inglés, por ser el texto legal vigente).

Preguntas habituales

¿Se va a enterar mi empresa?

Por nosotros no. No se publica nada en ningún sitio, no se envía nada a nadie y no se hace público ningún perfil tuyo. La búsqueda se hace contra anuncios de empleo públicos.

¿Por qué hoy no me ha llegado nada?

O no apareció nada nuevo, o nada de lo nuevo se parecía a tus objetivos. Recibirás un correo explicando cuál de las dos cosas ha sido —y qué cambiar— en lugar de silencio.

¿Por qué tengo una puntuación baja en un puesto que claramente podría hacer?

Casi siempre porque todavía no hay ningún CV en tu cuenta y la comparación tiene poco con lo que trabajar. Si no es eso, abre la posición: los motivos en contra están listados, y puedes discrepar y presentarte igualmente. La puntuación es un consejo, no una barrera.

¿La posición sigue abierta?

Las posiciones abiertas se vuelven a comprobar cada cierto tiempo, y la que claramente ha desaparecido se marca como cerrada. Donde una web bloquea las visitas automáticas preferimos no decir nada antes que suponer: que una posición no esté marcada no garantiza que siga viva.

¿Puedo sacar mis datos, o borrarlos?

Sí, y sin pedírnoslo. En Plan y consumo, dentro de la aplicación, «Descargar todo» te da un único archivo con todos los registros que guardamos, y «Borrar mi cuenta» lo elimina todo de forma permanente. El aviso de privacidad (en inglés, por ser el texto legal vigente) detalla qué se guarda y durante cuánto tiempo.